Допомагаєм робити зараз всякі внутрішні опитування для кількох

Допомагаєм робити зараз всякі внутрішні опитування для кількох команд, то майже смішно наскільки цифрові значення по змісту розходяться від описових. Щиро переконаний що на рівні організації до 100 людей, анекдотичні описові історії дають суттєво краще розуміння ситуації та речей. Наприклад: - "моє розуміння пріоритетів 5 з 5" Що нам дає ця інформація? Що таке 5? Які у людини пріоритети? Чи співпадають вони з тим як ми собі уявляємо ці пріоритети? Інший приклад Що з вас витягає енергію? - "бардак" і купа пропусків в усіх інших полях. За таку відповідь якраз і треба чіплятися та досліджувати глибше, що відбувається та в якому контексті.